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      丰田抛弃论资排辈,只看绩效

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      发表于 2015-1-28 16:34:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
           【谜苏导语】虽然中国的老百姓对丰田的汽车不是很感冒,但是丰田的薪资制度还是值得表扬的。1 J2 M. y5 B1 [3 c' V2 f
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      丰田抛弃论资排辈,只看绩效

      丰田抛弃论资排辈,只看绩效

        D4 i- U+ F+ R: ]4 O      据《日本经济新闻》报道,为了吸引更多的年轻人才及对工人进行激励,丰田汽车将调整该公司日本工厂的薪资制度。
      % e" ?6 t$ ?! y+ q" E      新的薪资制度更加注重绩效而非资历。丰田每年会从工厂整体层面及团队工作方面对员工进行两次评估,评估完成后,将相应地对30岁及以上年龄的工人薪资进行调整(每半年调整一次)。
      # ]3 {3 G! z0 F+ z! W0 q      丰田称,该公司还可能再次雇佣已退休的老员工来向年轻人传授技能,并按照老员工退休之前的薪资条款支付薪资。
      7 {6 Y/ r% L; y" V      除了调整按资论辈的薪资制度外,丰田还计划重新制定工人津贴标准,对抚养孩子的工人家庭提供更多的福利。
      1 ^$ k, }7 ~* Q' Q; ^% C4 d      新的薪资制度将适用于丰田日本工厂4万名18岁至65岁的员工。目前丰田已经向其工会提议新的薪资制度,并希望该制度明年1月份能够正式实施。
      1 Z5 h) N; q! q0 C3 E2 x      丰田日本工厂的工人平均年龄在40岁左右,不过由于年轻人比例下降,2015年前,50岁以上的工人占比将从20%提升至30%。; t  K$ \3 v" h/ G/ B/ H/ i
      发表于 2015-1-29 14:16:51 | 显示全部楼层
      薪资调整只要是加薪就好
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